Criterios deterministas de evaluación basados en motores Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS y el Formato Harvard Oficial.
Los parsers OCR de los ATS leen de izquierda a derecha. Diseños en 2 columnas, tablas o cajas de texto desordenan el historial laboral. Exigimos formato plano y lineal.
Cruzamos las competencias del CV contra las palabras clave explícitas e implícitas del puesto objetivo, calculando la cobertura de habilidades duras y metodologías.
Evaluamos que cada logro siga la estructura recomendada por los reclutadores de élite: 'Logré [X] medido por [Y] realizando [Z]', asegurando métricas de impacto (%, $, tiempo).
Prohibimos la alucinación de empresas, fechas o títulos inexistentes. La optimización reposiciona estratégicamente tu experiencia real sin inventar datos.
Las grandes y medianas empresas utilizan Applicant Tracking Systems (ATS) para clasificar automáticamente miles de postulaciones. Si un currículum contiene elementos no estándar (gráficos de barras para idiomas, iconos en lugar de texto o tablas invisibles), el sistema lo rechaza por error de lectura o le asigna un puntaje de coincidencia bajo.
El puntaje total se desglosa en 4 dimensiones ponderadas:
El formato de currículum de la Universidad de Harvard es el estándar dorado adoptado por los departamentos de Recursos Humanos de las empresas más prestigiosas del mundo debido a su máxima legibilidad humana y compatibilidad total con los parsers automatizados.